Darbo apmokėjimo sistema jūsų įmonei – parengta, aiški ir paruošta tvirtinti.
Parengsime skaidraus darbo apmokėjimo sistemą už jus – nuo pareigybių vertinimo iki galutinio dokumento.
Kas yra DAS
Dokumentas, kuris paaiškina, kodėl kiekvienas gauna tiek, kiek gauna.
Darbo apmokėjimo sistema (DAS) – tai vidinis įmonės dokumentas, kuriame pareigybės suskirstytos į grupes pagal objektyvius, lyties požiūriu neutralius kriterijus, o kiekvienai grupei nustatyti atlyginimo rėžiai, priedų, premijų ir didinimo taisyklės.
Ji įgyvendina ES Skaidraus atlygio direktyvą (ES) 2023/970: už tokį patį arba vienodos vertės darbą vyrams ir moterims turi būti mokamas vienodas atlyginimas. Kilus ginčui, įrodinėjimo našta tenka darbdaviui – o DAS yra pagrindinis jūsų įrodymas.
Vertinama pareigybė, ne žmogus ir ne pavadinimas.
Minimali ir maksimali alga kiekvienai grupei.
Priedai, premijos, indeksavimas ir didinimas.
Pagal ką vertinamos pareigybės
Penki įstatymo nustatyti kriterijai
Įgūdžiai
Įskaitant bendravimą, bendradarbiavimą, konfliktų sprendimą.
Kvalifikacija
Pareigybei būtinas išsilavinimas, žinios ir patirtis.
Pastangos
Fiziniai, protiniai ir emociniai resursai.
Atsakomybė
Už vertybes, procesus, žmones ir rezultatus.
Darbo sąlygos
Aplinka, intensyvumas, rizika, psichologiniai veiksniai.
Kam tai taikoma
Kiekvienam darbdaviui – nepriklausomai nuo įmonės dydžio
Rizikos
Ką rizikuojate neturėdami DAS
bauda už tyčinį darbo užmokesčio tvarkos pažeidimą
nesumokėto atlygio kompensacija ir žalos atlyginimas
už nevienodą atlygį – kaip už pavėluotą algą
ginče dėl diskriminacijos našta tenka darbdaviui
Kaip dirbame
Jūs pateikiate duomenis – mes paruošiame sistemą
- 1 žingsnis
Pažintinis skambutis
Aptariame jūsų įmonę, pareigybes ir esamą atlygio tvarką.
- 2 žingsnis
Pareigybių vertinimas
Peržiūrime aprašymus, vertiname pagal kriterijus ir sugrupuojame.
- 3 žingsnis
Rėžiai ir taisyklės
Nustatome atlyginimų intervalus, priemokas, premijas ir didinimą.
- 4 žingsnis
Paruoštas dokumentas
Gaunate DAS, paruoštą konsultavimui ir tvirtinimui.
Kainos
Kaina pagal įmonės dydį
Mažoms įmonėms
iki 20 darbuotojų
450 €
- Pilna DAS parengimo paslauga
- Visų pareigybių vertinimas ir grupavimas
- Parengimas per 5 d. d.
Vidutinėms įmonėms
21–50 darbuotojų
750 €
- Pilna DAS parengimo paslauga
- Visų pareigybių vertinimas ir grupavimas
- Parengimas per 8 d. d.
Didesnėms įmonėms
daugiau nei 50 darbuotojų
Individuali
- Pilna DAS parengimo paslauga
- Analizė pritaikyta jūsų įmonės dydžiui
- Kainą pasiūlysime įvertinę jūsų įmonės struktūrą
Registracija
Pasirinkite laiką video skambučiui
30 minučių nemokamas pokalbis. Aptarsime jūsų situaciją ir tai, ką reikia padaryti iki metų pabaigos.
DUK
Dažniausi klausimai
Ar DAS privaloma ir mažoms įmonėms?
Taip. Pareiga patvirtinti DAS taikoma visiems darbdaviams, nepriklausomai nuo darbuotojų skaičiaus. Įmonės, turinčios mažiau nei 50 darbuotojų, tik atleidžiamos nuo pareigos nustatyti darbo užmokesčio didinimo kriterijus.
Kiek turi būti pareigybių grupių?
Maksimalus skaičius nenustatytas – jį pasirenka darbdavys pagal savo struktūrą ir skirtingų funkcijų pareigybių skaičių.
Ar skirtingo išsilavinimo darbuotojai gali būti vienoje grupėje?
Gali. Grupė nustatoma pagal visų kriterijų visumą, ne pagal vieną kriterijų. Pavyzdžiui, teisininkas ir buhalteris gali būti toje pačioje grupėje, jei jų darbas vienodos vertės.
Ar galima mokėti daugiau dėl regiono ar rinkos?
Grupės viduje – taip, jei skirtumą galite pagrįsti objektyviais duomenimis. Tačiau regionas negali būti pareigybių grupavimo kriterijus.
Turime atlyginimų tvarką. Ar reikia naujos?
Esamą sistemą iki 2026-12-31 reikia peržiūrėti ir, jei ji neatitinka naujų DK 140 straipsnio reikalavimų, pakeisti.